कार्य स्थल पर यौन उत्पीड़न के झूठे आरोप का बचाव कैसे करें

कार्य स्थल पर झूठे यौन उत्पीड़न के आरोप अब एक आम बात हो  गई है। हालांकि, इस तरह के झूठे दावों से खुद का बचाव करने के लिए जानकारी का अभाव है । पुरुषों के लिए स्थिति वैसी ही है, जैसे जब कोई व्यक्ति 498ए के तहत झूठे दहेज उत्पीड़न के आरोपों का सामना कर रहा होता है , क्योंकि यह भी एक लिंग-पक्षपाती कानून है। इस अधिनियम को “कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम” के रूप में नामित किया गया है, इस प्रकार के कानून के  अनुसार एक महिला और महिला ही पीड़ित हैं क्योंकि यह क़ानून  यह मानने से इंकार करता है कि कार्यस्थल पर एक पुरुष का भी यौन उत्पीड़न किया जा सकता है।  इसमें रहने की जगह या घर सहित हर कार्यस्थल शामिल है और पीड़ित की परिभाषा के तहत घरेलू कामगार, दैनिक मजदूर, अस्थायी या स्थायी, पूर्णकालिक या अंशकालिक, साथ ही स्वयंसेवकों के रूप में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं।

 अधिकांश पुरुषों पर इस मोड़ पर कानून की पहली पकड़ होती है और उन्हें किसी भी तरह की जांच का सामना करने का कोई पूर्व अनुभव नहीं होता है। परिणाम गर्म दिमागीपन, क्रोध, हताशा और कभी-कभी प्रतिशोध होता है। ये सभी चीजें मामले को गड़बड़ कर देती हैं और इसे समझना मुश्किल हो जाता है। एक व्यक्ति जितना अधिक उत्तेजित होता है, इस बात की संभावना उतनी ही कम होती है कि दूसरा व्यक्ति, इस मामले में, शिकायत समिति के सदस्य, आपके पक्ष की कहानी को सुनने और उस पर विश्वास करने की संभावना रखते हैं।

जैसा कि मैं हमेशा कहता हूं, झूठे दावों के खिलाफ खुद का जोरदार बचाव करना चाहिए, लेकिन एक सुसंगत तरीके से क्यूंकि आपका पेशेवर जीवन उसी पर निर्भर करता है। यहां कुछ ऐसी चीजें हैं जो ऐसी परिस्थितियों का सामना करने पर कोई भी कर सकता है।

1.कंपनी की नीति जानें। 10 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों में एक यौन उत्पीड़न नीति और एक बाहरी सदस्य के साथ एक कार्यकारी आईसीसी (आंतरिक शिकायत समिति) होनी चाहिए। अन्यथा भी आपको अपनी कंपनी की यौन उत्पीड़न नीति के बारे में पता होना चाहिए। हालांकि, जब आपके खिलाफ आरोप हैं, तो आपको नीति को फिर से पढ़ना चाहिए कि आपकी कंपनी की नीति के अनुसार यौन उत्पीड़न क्या है और फिर शिकायत के साथ जांच करें कि क्या यह मामला बनता है या नहीं। एक मीडिया कंपनी में जहां एफ शब्द का प्रयोग सभी द्वारा काफी उदारतापूर्वक किया जाता है, केवल एफ शब्द का उपयोग एक बड़ा अपराध नहीं हो सकता है, हालांकि किसी अन्य कंपनी में यह एक भयानक अपराध हो सकता है।

2. आपको यौन उत्पीड़न के बारे में बुनियादी कानून जानने की आवश्यकता है जैसे 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति होनी चाहिए। ऐसी समिति कम से कम 3 सदस्यों की होनी चाहिए, एक पीठासीन अधिकारी और एक बाहरी सदस्य। कम से कम आधी या अधिक महिला सदस्य होनी चाहिए। हालांकि, अगर कंपनी के प्रमुख/नियोक्ता के खिलाफ शिकायत की जाती है, तो आईसीसी मामले की जांच नहीं कर सकती है और इसे स्थानीय शिकायत समिति (एलसीसी) को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो जिला स्तर पर गठित होती है।

3.यौन उत्पीड़न को किसी भी अवांछित यौन निर्धारित व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ से) के रूप में परिभाषित किया गया है जैसे कि शारीरिक संपर्क और आगे बढ़ना, यौन अनुग्रह के लिए मांग या अनुरोध, यौन रंगीन टिप्पणियां, अश्लील साहित्य दिखाना, कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक यौन प्रकृति का आचरण करना होता है।

4. शिकायत और कथित तारीख और उदाहरणों के दायरे में रहें। हम इंसानों की शिकायत को उस व्यक्ति के साथ पूरे रिश्ते के चश्मे से देखने की प्रवृत्ति होती है। बचाव करते समय यह गलत तरीका है। आप पर एक विशेष तरह का आरोप लगाया गया है और आपको केवल उसी का बचाव करना है। यदि अन्य कोई विवाद हुआ हैं तो वे जांच के दायरे में नहीं  है।   

5.अंतिम कथित घटना के 90 दिनों के भीतर शिकायत की जा सकती है और 90 दिनों के अंदर ही जांच पूरी करनी होती है। मिथ्या साक्ष्य देने सहित दुर्भावनापूर्ण शिकायत की स्थिति में शिकायत समिति अधिनियम के अनुसार महिला के विरुद्ध कार्रवाई कर सकती है। सजा का परिमाण कर्मचारी पुस्तिका/सेवा नियमों के रूप में निर्धारित किया जाता है।

6.उस विशेष तिथि और समय पर जो कुछ हुआ उसका ईमानदारी से लिखित विवरण तैयार करें।

यह आवश्यक नहीं है कि आप आईसीसी को पूरा लिखित खाता प्रदान करेंगे, लेकिन यह आपको जोड़े रखेगा और आप आईसीसी के सामने जमा करते समय इन बातो का उल्लेख कर सकते हैं। अगर जरूरत पड़ी तो आपकी लिखित प्रतिक्रिया भी हो सकती है, लेकिन उसके लिए कुछ और बातों पर भी गौर करना होगा। 

7. 7. अन्यत्र उपस्थिति / गवाहों की तलाश करें। इसके लिए अपने इतिहास में वापस जाना होगा।  अपने कार्यक्रम/बैठकें/यात्राएं जांचें। उस दिन के अपने मेल चेक करें। हो सकता है कि उस समय आप किसी मीटिंग में थे। हो सकता है कि उस समय आपके साथ कोई मौजूद हो। एक मामले में, जिस पर मुझसे परामर्श किया गया था,वह व्यक्ति कुछ भी नहीं बता सका पर एक क्लाइंट द्वारा किये गए ईमेल ने उस व्यक्ति को  क्लाइंट के साथ कथित घटना स्थल से लगभग 20 किमी दूर लंच की याद दिलाई। उसने लगभग इतने ही समय में अपनी कंपनी के क्रेडिट कार्ड पर बिलिंग की थी, जिससे उसपर करवाई होने से  बच गई।
8. कंपनी में अपने पिछले ट्रैक रिकॉर्ड का उपयोग करें। अगर किसी पर किसी ऐसी चीज का आरोप लगाया जाता है जिसे वह जानता है कि उसने कभी नहीं किया और उसका व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन साफ ​​रहा है तो इसे शिकायतकर्ता के आचरण के खिलाफ खड़ा किया जाएगा। कानून का दुरुपयोग करने वाले लोगों में विभिन्न स्तरों पर अनुचित लाभ लेने की प्रवृत्ति होती है। हालांकि मैं किसी को सलाह नहीं दूंगा कि वह किसी की अलमारी में किसी कंकाल की तलाश करे, लेकिन अगर वही पर्याप्त स्पष्ट है, तो इसका फायदा क्यों न उठाया जाए।

9.हर कीमत पर प्रतिशोध से बचें। कभी-कभी कार्योत्तर प्रतिक्रियाओं को अतीत में किए गए किसी कार्य के प्रमाण के रूप में लिया जाता है। मनुष्य भावुक प्राणी हैं और जब हम क्रोधित और निराश होते हैं तो हम गलतियाँ कर सकते हैं और हमारे मामले को संभालने के लिए और भी बदतर बना सकते हैं।

10. यदि मध्यस्थता/निपटान की पेशकश की जाती है, और ऐसा लगता है कि अन्यथा अहानिकर टिप्पणी की गई है, तो खेद व्यक्त करें और आगे बढ़ें। बस यह सुनिश्चित कर लें कि व्यक्ति व्यवहार को बार-बार न दोहराए क्योंकि आरोप लगाने वाला अत्यधिक चालाक व्यक्ति हो सकता है। कृपया ध्यान दें कि देश के कानून के अनुसार, पैसा समझोते का आधार नहीं हो सकता है और न ही कभी  भी पैसे की पेशकश करें और न ही कोई मौद्रिक समझौता स्वीकार करें। और यह भी याद रखें कि दुर्भावनापूर्ण शिकायतों पर कभी भी कोई मध्यस्थता/निपटान नहीं किया जाएगा। यह सिर्फ झूठे आरोप लगाने वाले और दूसरों को व्यवहार दोहराने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

यदि उपरोक्त सभी प्रयास  विफल हो जाते हैं, तो वकील से परामर्श बुक करें। आप कंपनी से बाहर हो सकते हैं और आपको अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए क्योंकि आपको कम से कम अपनी अगली नौकरी के लिए अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करनी होगी। इस्तीफा देना अंतिम उपाय होना चाहिए लेकिन पेशेवर हारा-किरी करने के लिए उससे बाहर निकलना बेहतर है।

समाप्ति नोट : आईसीसी प्रशिक्षण के दौरान जो मैं अपनी दूसरी संस्था तृपक्षा  के लिए आयोजित करता हूं, लोग मुझसे पूछते हैं कि मैं कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के झूठे आरोपों के बारे में इतनी बड़ी चिंता क्यों करता हूं। मेरा जवाब है कि इसके दुष्परिणाम बड़े हैं। संभावित नौकरी छूटना एक पहलू है, तनाव, हताशा और पारिवारिक जीवन पर प्रतिकूल प्रभाव बहुत बड़ा हो सकता है। एक शोषणकर्ता के रूप में आरोपित होने की शर्मिंदगी (अधिकांश आम लोग सोचते हैं कि यह यौन उत्पीड़न है) व्यक्तियों में से सबसे मजबूत को भी कमजोर कर सकता है। 

यदि पुरुषों के अधिकार क्षेत्र से सम्बंधित दूसरों के साथ साझा करने के लिए कुछ मूल्यवान है, तो आप इस वेबसाइट के निर्माता से मुझसे संपर्क करें पेज का उपयोग करके संपर्क कर सकते है ।