पति की मौत पर अनुकंपा नौकरी पाने वाली बहू को सास का भरण-पोषण करना पड़ता है

पति की मृत्यु पर अनुकंपा के आधार पर नौकरी पाने वाली बहू को सास का भरण-पोषण करना होगा: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय

पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि पति की मृत्यु के बाद अनुकंपा के आधार पर नौकरी पाने वाली विधवा को अपनी बुजुर्ग सास की आर्थिक मदद करनी होगी। ₹80,000/माह कमाने वाली विधवा को भरण-पोषण के लिए ₹10,000 प्रति माह देने का आदेश दिया गया। न्यायालय ने अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के उद्देश्य पर जोर दिया, ताकि परिवार के वित्तीय संकट को कम किया जा सके और कहा कि विधवा की एकल-माता की स्थिति के बावजूद, उसे अपने मृत पति से विरासत में मिले कर्तव्य के अनुरूप अपनी सास की देखभाल की जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

तथ्य:

1. याचिकाकर्ता (विधवा) का मृत पति सेवा में रहते हुए मार्च में अपनी मृत्यु के बाद 2002 में कपूरथला, पंजाब में रेल कोच फैक्ट्री में जूनियर क्लर्क के रूप में काम कर रहा था।
2. याचिकाकर्ता अपने दिवंगत पति की विधवा है, जिसे 2005 में रेल कोच फैक्ट्री में अनुकंपा के आधार पर उसके पति की मृत्यु के बाद जूनियर क्लर्क के पद पर नियुक्त किया गया था।
3. याचिकाकर्ता महिला की नियुक्ति के समय उसने अपने पति के आश्रितों और परिवार के सदस्यों की देखभाल करने का बीड़ा उठाया था।
4. इसके बाद याचिकाकर्ता महिला अपनी बूढ़ी और बीमार सास को छोड़कर अपने बेटे के साथ ससुराल चली गई।
5. वर्ष 2022 में उसकी सास ने अपनी बहू से भरण-पोषण के लिए सोनीपत के पारिवारिक न्यायालय में याचिका दायर की।
6. मार्च 2024 में न्यायालय ने याचिकाकर्ता महिला को आदेश दिया कि वह 80,000/- रुपये प्रतिमाह कमा रही है, इसलिए उसे अंतरिम भरण-पोषण के रूप में सास को 10,000/- रुपये प्रतिमाह देने का आदेश दिया गया।
7. याचिकाकर्ता महिला ने वर्तमान पुनरीक्षण के माध्यम से माननीय उच्च न्यायालय के समक्ष इसे चुनौती दी।

बहू का मुख्य तर्क:

1. याचिकाकर्ता महिला ने तर्क दिया कि उसकी सास के चार बच्चे हैं जो उसका भरण-पोषण कर सकते हैं और सास केवल याचिकाकर्ता महिला के मृत पति पर निर्भर नहीं थी।
   यह भी तर्क दिया गया कि सास ने 20 साल की देरी के बाद अदालत का दरवाजा खटखटाया था।
2. सीआरपीसी की धारा 125 (अब बीएनएसएस की धारा 144) के अनुसार सास को बहू पर आश्रित नहीं माना जा सकता।

सास का मुख्य तर्क:

1. सास ने मुख्य रूप से इस तथ्य पर भरोसा किया कि याचिकाकर्ता बहू को रेल कोच फैक्ट्री द्वारा जूनियर क्लर्क के रूप में केवल इसलिए नियुक्त किया गया था क्योंकि वह अपने पति की पत्नी थी, जिसकी मृत्यु उसकी सेवा अवधि के दौरान हुई थी और केवल अनुकंपा के आधार पर।
2. नियुक्ति के समय, उसने अपने पति के आश्रितों और परिवार के सदस्यों की देखभाल करने का बीड़ा उठाया था।
3. रिकॉर्ड से पता चला कि सास के पास उसे भरण-पोषण करने वाला कोई नहीं था क्योंकि उसकी बेटी पहले से ही शादीशुदा है और दूसरा बेटा रिक्शा चालक है जिसे अपने गंभीर रूप से बीमार बच्चे की देखभाल करनी पड़ती है।

हाई कोर्ट का फैसला

1. इसके बाद कोर्ट ने सीआरपीसी की धारा 125 के तहत भरण-पोषण देने के पीछे के उद्देश्य और उद्देश्य पर प्रकाश डाला, जिसका उद्देश्य बेसहारापन या आवारागर्दी से बचना है। हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए एक न्यायसंगत और सावधानीपूर्वक संतुलन बनाया जाना चाहिए कि यह प्रावधान उत्पीड़न के हथियार में न बदल जाए, इसने कहा।
2. माननीय न्यायालय ने याचिकाकर्ता की एकल माँ के रूप में दुर्दशा को स्वीकार किया, लेकिन साथ ही उसे अनुकंपा नियुक्ति का लाभ उठाने और साथ ही इसके साथ आने वाली जिम्मेदारियों से बचने की अनुमति नहीं दी जा सकती।
3. अदालतों ने इस बात पर जोर दिया कि सीआरपीसी की धारा 125 के प्रावधान। (अब बीएनएसएस की धारा 144) मुख्य रूप से सामाजिक न्याय को आगे बढ़ाने और आश्रित महिलाओं, बच्चों और माता-पिता की सुरक्षा के लिए एक उपाय के रूप में अधिनियमित की गई थी, जो भारत के संविधान के अनुच्छेद 39 द्वारा सुदृढ़ किए गए अनुच्छेद 15(3) के संवैधानिक दायरे में भी आती है।”